Pilastro S
Social: le persone dell'impresa, misurate con rispetto
Il pilastro Social riguarda le persone: composizione della forza lavoro, formazione, salute e sicurezza, diversità e pari opportunità, turnover e assenze.
I dati sono gestiti in forma aggregata e riservata: i KPI ESG sul personale non richiedono di esporre dati individuali.
Occupazione, formazione e sicurezza
Numero e tipologia di dipendenti, contratti, ore di formazione per persona, infortuni e iniziative di prevenzione: le metriche Social del VSME e del Documento PMI-Banche, organizzate in un unico percorso.
Le soglie normative rilevanti (ad esempio obblighi legati alla dimensione aziendale) vengono segnalate come verifiche da effettuare, mai come automatismi.
Diversità, equità e benessere
Diversità di genere negli assetti e nella forza lavoro, pari opportunità, assenze e turnover: indicatori raccolti con attenzione alla privacy e alla proporzionalità per le PMI.
Dati HR senza duplicazioni
Molte informazioni Social nascono nei sistemi HR. Se l'impresa utilizza JOBTIMEHR, i dati pertinenti possono essere riutilizzati in modo controllato: il sistema distingue sempre tra dato importato, dato calcolato e dato da validare.
Domande frequenti
Quali dati HR servono per l'ESG?
Servono dati aggregati su forza lavoro, formazione, sicurezza e turnover. Non servono dati individuali sensibili: i KPI ESG lavorano su aggregati.
Che dati può importare JOBTIMEHR?
Se disponibili nel gestionale: anagrafiche aggregate del personale, contratti, formazione, presenze e infortuni. Ogni importazione passa da un'anteprima con gestione dei conflitti.
Il pay gap è obbligatorio per una PMI?
Le soglie di legge dipendono dalla dimensione aziendale e dalle norme vigenti. ESG-PMI segnala le soglie applicabili come verifiche da confermare, senza trasformare indicatori volontari in obblighi generalizzati.
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