Integrazione HR
Non inserire due volte un dato che JOBTIMEHR conosce già
JOBTIMEHR è il gestionale HR dell'ecosistema. Se la tua azienda lo utilizza, una parte dei dati necessari al pilastro Social dell'ESG è probabilmente già presente nei suoi archivi.
L'integrazione di ESG-PMI permette di riutilizzare quei dati in modo controllato, senza reinserimenti manuali e senza perdere il controllo su ciò che viene importato.
Come funziona l'importazione
La sincronizzazione avviene con anteprima: prima di scrivere qualsiasi dato, il sistema mostra cosa verrebbe importato, cosa è già presente e dove ci sono conflitti da risolvere.
Ogni dato importato conserva la marcatura della sua origine, così chi legge la rendicontazione sa sempre da dove proviene.
Disponibile, importabile, calcolato, da validare
Non tutti i dati HR sono uguali: alcuni sono direttamente disponibili, altri importabili dopo mappatura, altri sono calcolati dalla piattaforma (ad esempio i KPI), altri richiedono una validazione prima dell'uso.
ESG-PMI mantiene queste distinzioni visibili: nessun dato cambia natura silenziosamente.
E se non usi JOBTIMEHR?
Nessun problema: i dati Social possono essere inseriti manualmente o importati da file CSV con la stessa tracciabilità. L'integrazione è un acceleratore, non un requisito.
Domande frequenti
Che dati può importare JOBTIMEHR?
Se presenti nel gestionale: dati aggregati su forza lavoro, contratti, formazione, presenze e sicurezza. L'importazione passa sempre da un'anteprima con gestione dei conflitti.
L'integrazione è automatica e continua?
La sincronizzazione è controllata: ogni acquisizione mostra un'anteprima e i conflitti vanno risolti esplicitamente. Nessun dato viene sovrascritto in silenzio.
Serve JOBTIMEHR per usare ESG-PMI?
No. JOBTIMEHR accelera la raccolta dei dati Social, ma ESG-PMI funziona anche con inserimento manuale o importazione CSV.
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